الفرق الضريبي بين خدمة التوظيف (Manpower) وتسهيل الفيزا — ليه مهم لشركتك؟

لو شركتك بتوفر موظفين لجهة تانية وبتفضل مسؤولة عنهم (الراتب، المزايا، الإشراف)، ده بيتصنّف «توريد عمالة» (Manpower Supply)، والضريبة بتتحسب على القيمة الكاملة اللي بتقبضها — يعني حتى لو الراتب بيتحول مباشرة للموظف، جزء منه بيدخل في وعاء الضريبة. أما لو دورك بس إدارياً (تسهيل إجراءات فيزا لموظف تابع أصلاً لنفس المجموعة اللي هو شغال فيها، من غير ما تتحمل أي التزام تجاهه)، فده «تسهيل فيزا» (Visa Facilitation)، والضريبة بتتحسب بس على رسوم التسهيل (زي الفحص الطبي وإصدار الهوية)، مش على الراتب والمزايا.

الخلط بين الاتنين هو أكتر غلطة بنشوفها في شركات التوظيف — لأن الفرق مش بس في التسمية، فيه شروط محددة (الموظف والعميل لازم يكونوا في نفس المجموعة، وإن نشاطك الأساسي مش توريد عمالة، وإنك مش متحمل أي التزام تجاه الموظف) لازم تتحقق كلها مع بعض عشان تستفيد من التصنيف الأوفر. عند رسيخ، بنراجع عقود التوظيف بتاعتك ونحدد التصنيف الصح لكل حالة قبل ما تصدر فواتير غلط تعرّضك لمطالبة ضريبية لاحقة.