إيه أكتر أخطاء بيقع فيها أصحاب الشركات في إدارة الرواتب في الإمارات؟

أكتر غلطة شائعة هي التأخر في تحويل الرواتب من خلال نظام حماية الأجور (WPS) عن الموعد المحدد، حتى لو الراتب اتحول فعليًا لاحقًا — التأخير بحد ذاته بيعرّض الشركة لعقوبات إدارية بغض النظر عن سبب التأخير. الغلطة التانية هي حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل تقريبي من غير مراجعة نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة) ومدة الخدمة الفعلية، وده بيسبب فروقات كبيرة وقت انتهاء خدمة الموظف.

الغلطة الثالثة هي عدم فصل تكلفة الموظف الفعلية (الراتب + التأمين الصحي + رسوم الفيزا والتجديد + مكافأة نهاية الخدمة المتراكمة) عن الراتب الأساسي بس وقت التخطيط المالي، وده بيخلي التكلفة الحقيقية للتوظيف تفاجئ صاحب الشركة. عند رسيخ، بنساعدك تبني نظام رواتب متوافق مع نظام حماية الأجور ومحسوب بدقة من أول يوم، مع رؤية واضحة لتكلفة كل موظف الحقيقية.