موظفيني بيشتغلوا ساعات إضافية... أدفعلهم إزاي حسب القانون؟

حسب المادة ١٩ من قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي، ساعات العمل الأساسية في القطاع الخاص ٨ ساعات يوميًا أو ٤٨ ساعة أسبوعيًا، والحد الأقصى للساعات الإضافية المسموحة يوميًا ساعتين. الساعة الإضافية العادية بتُحسب بأجر الساعة العادي زائد نسبة لا تقل عن ٢٥٪ من نفس الأجر. لو الشغل الإضافي وقع في فترة الليل، يعني بين الساعة ١٠ مساءً و٤ فجرًا، النسبة بترتفع لتصبح لا تقل عن ٥٠٪ من أجر الساعة — إلا لو الموظف أصلًا شغال بنظام الورديات، لأن القانون استثنى العاملين بالورديات من علاوة الليل دي تحديدًا.

لو الشركة احتاجت الموظف يشتغل في يوم راحته الأسبوعي، عندها خياران: تدّيه يوم راحة بديل، أو تدفعله أجر يوم كامل زائد نسبة لا تقل عن ٥٠٪. وفي كل الأحوال، إجمالي ساعات العمل — بما فيها الإضافي — مش المفروض يتعدى ١٤٤ ساعة كل ثلاثة أسابيع. الحساب ده لازم يبقى موثّق شهريًا في ملف الرواتب، مش يتحسب يدويًا وقت الحاجة، لأنه من أول حاجة بتتفحص في أي نزاع عمالي. رسيخ بيربط حساب الإضافي بنظام الرواتب من الأول عشان الرقم يبقى صحيح من الشهر الأول.