موظف عندي هيكمّل سنته الأولى... مكافأة نهاية الخدمة بتتحسب إزاي بالظبط؟

حسب المادة ٥١ من قانون تنظيم علاقات العمل (المرسوم بقانون اتحادي رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١)، الموظف الأجنبي بدوام كامل بيستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد ما يكمّل سنة واحدة متواصلة في الخدمة على الأقل. الحساب بيبقى على أساس آخر راتب أساسي (من غير بدلات سكن أو مواصلات أو غيرها)، بمعدل أجر ٢١ يوم عن كل سنة من أول خمس سنين، و٣٠ يوم عن كل سنة زيادة على الخمسة، مع احتساب نسبي للأجزاء من السنة. القانون حاطط سقف صريح: إجمالي المكافأة ميتعداش أجر سنتين كاملتين مهما طالت مدة الخدمة.

نقطة مهمة اتغيّرت في القانون الحالي: مفيش تخفيض في المكافأة لو الموظف هو اللي استقال قبل الخمس سنين — ده كان معمول بيه في القانون القديم، لكن دلوقتي الاستحقاق واحد سواء استقال الموظف أو انتهت خدمته من جهة الشركة، طالما استوفى شرط السنة الكاملة. المهم في الحسابات إن الشركة تحتفظ بمخصص (Provision) لمكافآت نهاية الخدمة في دفاترها بشكل دوري، مش تفاجأ بيه كبند مصروف ضخم وقت انتهاء الخدمة. رسيخ بيحسب المخصص ده شهريًا كجزء من مسك الحسابات، عشان الرقم يبقى جاهز قبل ما تحتاجه.