بنقدم مزايا كتير لموظفينا… أي واحدة فيهم أقدر أسترد ضريبتها فعلاً؟
الشركة بتوفر تأمين صحي وسيارة ووجبات واشتراك جيم لموظفينها، أقدر أسترد ضريبة القيمة المضافة على كل دول؟
أصحاب الشركات في الإمارات بيقدموا مزايا كتير لموظفيهم - تأمين صحي، سيارة شركة، وجبات مدعومة، اشتراك جيم - وسط افتراض شائع إن كل ميزة منها مصروف عمل عادي يستاهل استرداد الضريبة عليه، مع إن استرداد ضريبة القيمة المضافة على كل واحدة من دول له قاعدة مختلفة تماماً.
التأمين الصحي للموظفين حالة خاصة نسبياً، لأنه التزام قانوني في معظم الإمارات زي دبي وأبوظبي، مش مجرد ميزة اختيارية بتقررها الشركة، وبما إنه التزام قانوني منصوص عليه، الضريبة المدفوعة عليه غالباً بتكون قابلة للاسترداد.
أما سيارة الشركة المتاحة للاستخدام الشخصي، والوجبات المدعومة، واشتراك الجيم، فبتندرج تحت "منفعة شخصية للموظف من غير مقابل" - والضريبة عليها غير مستردة كأصل عام حتى لو الشركة شايفاها استثمار في رضا الموظفين، إلا لو الشركة قادرة تثبت إن ده التزام تعاقدي موثق وسياسة معتمدة وضرورية فعلياً لأداء الوظيفة، زي مواصلات لموظفين شيفت ليلي أو باقة اتصالات مقصورة على الاستخدام الوظيفي، وقتها الاسترداد ممكن بشكل محدود ومشروط بالتوثيق.
الفارق بين "ميزة اختيارية بتديها الشركة بمحض إرادتها" و"التزام موثق بالعقد أو سياسة معتمدة" بيغيّر المعاملة الضريبية بالكامل، ولازم يكون واضح ومكتوب من البداية مش مجرد ممارسة متعارف عليها بين الموظفين والإدارة - وهو من أول حاجات رسيخ بتراجعها لما تظبط سياسات المزايا للشركات وقت إعداد عقود العمل.